Wissenspyramide
Entwicklung von Fachwissen
Die Mitarbeitenden der Division Nuclear sind eine tragende Säule. Durch Sorgfalt, Umsicht und Achtsamkeit tragen sie zum sicheren, zuverlässigen und wirtschaftlichen Betrieb unserer Anlagen bei. Bei allen Tätigkeiten haben die nukleare Betriebs- und die Arbeitssicherheit sowie der Gesundheitsschutz Vorrang. Klare Ziele und festgelegte Prozesse dienen der Belegschaft zur Erfüllung von Aufgaben sowie zur Wahrnehmung von Verantwortlichkeiten und Kompetenzen. Um dies zu unterstützen setzt die Führung Standards, welche u.a. in den Standards & Erwartungen-Booklets niedergeschrieben sind, und durch die Aus- und Weiterbildung neuer und bestehender Mitarbeitender konsequent geschult wird. Die Standards & Erwartungen und die Themen der Aus- und Weiterbildung sowie deren Einhaltung werden laufend überprüft und durchgesetzt (WDK-024). Der Fokus liegt hier zum aktuellen Zeitpunkt noch auf dem Leistungsbetrieb wobei die Entwicklung bzgl. Stilllegung bereits begonnen hat und sich im Zuge der Stilllegungsvorbereitung und -planung stetig in diese Richtung weiterentwickeln wird.
allgemeine Kraftwerksausbildung «Basisausbildung»
(für alle Neu- resp. Übertritte, in den ersten 12 Monaten nach Stellenantritt)
allgemeine Kraftwerksausbildung «Vertiefungsausbildung»
(individuell je nach Funktion, in den ersten 18 Monaten nach Stellenantritt)
weiterführende abteilungsübergreifende Ausbildung
Für individuell definierte Zielgruppen in spezifisch für die Ausbildung definiertem Zeitrahmen
fachspezifische Ausbildung
Für individuell definierte Zielgruppen / Funktionen in spezifisch für die Ausbildung definiertem Zeitrahmen
4 Ausbildungstypen
Die KKB-Ausbildungsumgebung für dein berufliches Wachstum
Nebst dem Erwerb von neuem Wissen durch die KKB Aus- und Weiterbildung gilt es das neu erworbene sowie auch das bereits vorhandene Wissen im Rahmen des Wissensmanagements zu dokumentieren um dieses von austretenden Mitarbeitenden zu sichern und auf den Nachfolger übertragen zu können (AN-002-DQ13007). Im Rahmen einer lückenlosen und korrekten Ausbildungsdokumentation wird dieses Ziel unterstützt indem der Standard «jede Ausbildung ist zu dokumentieren» im KKB implementiert worden ist und von den Mitarbeitenden erwartet wird. Die Aus- und Weiterbildung im KKB unterstützt das Wissensmanagement im KKB dessen Kernaufgaben – Wissen erzeugen, Wissen speichern, Wissen verteilen und Wissen nutzen – in den Bereichen theoretisches und praktisches Wissen, Methoden sowie Instrumente und Werkzeuge.
Kursausschreibung via Axpo Lernplattform
- Organisation sowie Dokumentation mit MS-FO-2090 / MS-FO-2091
- Ausschreibung in Axpo Lernplattform und Bereitstellung Link zur Anmeldung durch KBS-A
- Aufgebot zur Anmeldung via Link in E-Mail durch Ausbildungsfachverantwortlichen
Aus- und Weiterbildungsvereinbarung (extern)
- Selbstständige Anmeldung durch Auszubildenden (= Mitarbeitenden)
- Dokumentation und Bewilligungsprozess via Lucom-Formular
- Anstossen der eBanf durch KBS-A
TOTJ (training-on-the-job)
- Organisation durch Ausbildenden
- Dokumentation durch Ausbildenden via Lucom-Formular
allgemeine & abteilungsübergreifende Kraftwerksausbildung
- Automatisches Aufgebot via Axpo Lernplattform oder Aufforderung zur Anmeldung via Link in E-Mail
- Dokumentation durch KBS-A
